 Добавлено: Пн Ноя 24, 2008 10:45 am Заголовок сообщения: |
|
| Кстати, если возникает у кого-либо необходимость познакомиться со Свердловским опытом работы - то есть 2 варианта:
1. Связаться с Алексеем Слязиным и приехать в Екатеринбург на семинар. 2. написать, что хотите просто прочитать о Школе лидеров мне или тому-же Алексею  и получить письмо в ответ с наработками. |
|
| Добавлено: Чт Ноя 20, 2008 11:11 am Заголовок сообщения: |
|
| Я полностью согласен. У нас в Архангельвке профобучение молодежи не происходит пытался найти хоть что -нибудь так нет ни чего | |
| Добавлено: Вт Апр 08, 2008 7:55 am Заголовок сообщения: ШМПЛ |
|
| Выражаю благодарность Илье Вяткину, за организацию проведение обучения и предоставление информации по работе Школы Молодого Профсоюзного Лидера.
Спасибо САН-СЕЙ. 
Это моё личное мнение, ОЧЕНЬ ПОНРАВИЛОСЬ!!! 
Р Е К О М Е Н Д У Ю !!! |
|
| Добавлено: Ср Мар 19, 2008 1:48 pm Заголовок сообщения: |
|
| не спорю
P.S. А Шаху привет все таки передай |
|
| Добавлено: Ср Мар 19, 2008 10:04 am Заголовок сообщения: |
|
| Мария Кюри тоже не знала, что уран вреден и спокойненько с ним работала
может когда-нибудь исключением станет то, что сейчас норма... мне тут одна знакомая сказала (она в профсоюзной теме) - тебе, Илья пора уже собирать по кирпичикам материал для здания, которое вы строите...так что каждый вносит своё. Ведь никто не говорит, что там где ситуация сложнее чем у меня ничего не делается - может даже еще больше. А мой пример...он ведь просто позволяет продвигать вперёд хотя бы некоторые решения базу..а её уже потом можно контролировать всем вместе прорвёмся! |
|
| Добавлено: Ср Мар 19, 2008 9:36 am Заголовок сообщения: |
|||
Хорошо излагаешь, собака!!! )))
Да я думаю здесь дело не в равнодушии. Просто чтобы вдумчиво писать надо хотя бы подумать ), а времени нет  ((
Ну а по теме - Илья, планы конечно здоровские, но не забывай, что ты скорее исключение из правил и у тебя "зеленый свет" от руководства. А там, где этого нет... Сам понимаешь. Мне кажется за основу деятельности по созданию песчаного берега надо брать постановление исполкома фнпр по кадровому резерву и с этим работать.Тогда камней будет много ) |
|||
| Добавлено: Ср Мар 19, 2008 9:03 am Заголовок сообщения: |
|
| Дим, да и вобще уже, если честно, утомило равнодушие.
Вот и решил начать, как и положено, с себя
Сразу и то что делаем, и то о чем болит - своего рода мои перспективные задачи, так может, в профсоюзной работе. рано или поздно волна от брошенного камня достигнет берега, а от кучи камней - создаст на месте скального берега песчаный пляж ....вот |
|
| Добавлено: Вт Мар 18, 2008 9:41 pm Заголовок сообщения: |
|
| Дима, это я попросил Илью создать этот раздел. Просто (как ты, наверное, уже заметил) почему-то не все обсуждаемые на форуме темы привлекают "толпы" молодежи Поэтому и было предложение высказваться в этой рубрике по разным вопросам. А те, которые вызовут интерес - будем обсуждать в более серъезном формате. И еще опубликуем их в очередном выпуске журнала "Молодежный профсоюзный вестник" (скоро выйдет) - ведь не у всех же есть Интернет. |
|
| Добавлено: Вт Мар 18, 2008 6:51 pm Заголовок сообщения: |
|
| Илья, во-многом с тобой согласен. Непонятно только, чего ты хотел добиться, публикуя все это? Дать тему для обсуждения или просто рассказать что вы делаете у себя в области? | |
| Добавлено: Пн Мар 17, 2008 8:31 am Заголовок сообщения: Про подготовку кадров |
|
| Хочется высказаться о больном – о молодых активистах, а если точнее, то о поиске, подготовке молодых профсоюзных кадров, готовых к изменению ситуации внутри профсоюзов, готовых к созданию эффективных организаций, способных на равных взаимодействовать с другими сторонами социального партнерства, готовых брать на себя ответственность за производимые ими изменения.
На сегодняшний момент подготовка профкадров производится в Академии труда и социальных отношений, её филиалах, на различных профкурсах (учебно-методические центры и им подобные организации), в профорганизациях всех уровней (обучающие семинары, стажировки, и т.д.). Существуют типовые программы по основам организации профдвижения, по организации деятельности по различным направлениям работы профсоюзов (правовое, информационное, организационное, социально-трудовое и т.п.). Профорганизации различных уровней направляют на обучение своих представителей, те проходят данное обучение и получают документ о «Прослушивании курса…». Эффект от такого обучения в том, что по прошествии обучения получается хороший «Исполнитель среднего звена», профсоюзный менеджер, способный двигаться самостоятельно только в заданных рамках, и если система не задает ему направлений движения, то такой человек вряд ли сможет продолжить деятельность своей организации без потерь, обычно такой человек просто уходит из профсоюза к работодателю или «на вольные хлеба». Помимо этого сами первичные организации, обладая финансовыми средствами, проводят для ряда своих членов семинары своими силами, основной задачей которых является вовлечь членов профсоюза в активную работу, сплотить тех, кто уже ведет таковую и выявить новых потенциальных лидеров. В последнее время достаточно много таких семинаров организуется для молодежи. Смысл таких мероприятий тоже ясен – необходимо подпитывать организацию «свежей кровью». Как показывает статистика, подпитка проходит достаточно успешно (порядка 30% профсоюзов – молодежь), но есть ряд тонкостей. Молодежи достаточно сложно привить профсоюзные ценности - им они неинтересны, их интересуют другие проблемы, но профсоюзные «учителя» этого не видят. Предпринимаются попытки проведения семинаров по «Молодежной» проблематике, по сути, они являются такими же школами «Винтиков». Следует отметить тот факт, что до сих пор декларируется и проводится «Работа профсоюзов с молодежью», хотя, на мой взгляд, необходимо рассматривать «Работу молодежи в профсоюзах». Ситуация, когда интересы трети членов организации никак не удовлетворяются рано или поздно должна привести к серьёзной реформе профсоюзов. На сегодняшний момент заказчиком обучения является руководство профсоюзов, соответственно ведется подготовка таких специалистов, которые способны действовать лишь в рамках существующей системы и на её благо (благо её руководителей). Исполнителями обучения являются структуры подконтрольные, либо принадлежащие профсоюзам. Для проведения обучения не привлекаются независимые организации, способные видеть ситуацию в которой находится современное профдвижение не только изнутри, но и снаружи, с учетом других субъектов социально-трудовых отношений, и соответственно способные подготовить специалистов для усиления слабых мест профдвижения. Существует также и внутри профсоюзов ряд лидеров, осознающих невозможность развития профсоюзов при существующих подходах к обучению профсоюзного актива. Необходимо объединение таких людей для организации сначала их обучения, а в последствии - обучения ими нового поколения лидеров. Существующая структура профсоюзов, по сути, является больше авторитарной. Несмотря на то, что присутствуют институты, присущие демократической системе: решения принимаются Советами, Президиумами и т.п., делегатов выбирают на общих собраниях, руководителей тоже выбирают… На деле, как выясняется в большинстве случаев, происходит подчинение всех выбранных структур воле конкретного выбранного руководителя («Мы тебя выбрали - вот ты и делай, а мы поддержим»). И такая ситуация на всех уровнях профсоюзов. Возникает вполне естественный вопрос «А что же делать со всем этим?» Для начала необходимо попытаться использовать систему существующих молодежных семинаров и проводить на них подготовку настоящих полноценных молодых лидеров, способных самостоятельно развиваться и реально видеть ситуацию, готовых к естественной (неконфликтной) смене власти в профсоюзах, способных ориентироваться в современных условиях и принимать на себя ответственность за результаты своей деятельности. То есть готовить тех, кто будет вести «Работу молодежи в профсоюзах». Результатом такой работы должно стать качественное изменение руководящей прослойки профсоюзов – подготовленные к самостоятельной деятельности лидеры смогут изменить ситуацию в первичных профсоюзных организациях, а среднее звену и верхушке профсоюзов будет ими же изменяться в соответствии с запросами времени. Сейчас в Свердловской области уже используется система существующих молодежных семинаров и сборов. С 2006 года реализуется региональная молодежная программа обучения профактива «Школа молодого профсоюзного лидера» В программе учтены все пожелания как молодых профлидеров, так и тех, кто заинтересован в модернизации профсоюзного движения. Уже прошли два годовых цикла данной программы. Те слушатели, которые, по мнению организаторов, успешно проходят обучение, привлекаются к анализу деятельности профсоюзов, рекомендуются в резерв кадров и привлекаются к активному участию в профсоюзной деятельности, выдвигаются в руководящие выборные профсоюзные органы и избираются в них. В итоге всей проводимой работы на сегодняшний день формируются качественно новый молодежный актив профдвижения, нормативно-правовая база молодежной политики, постоянно расширяется ее информационное поле. Это всего лишь первые шаги, а таких шагов предстоит сделать еще очень-очень много. |
|