22 августа 2009 года конференц-зал профкома ОАО «ГАЗ» стал местом проведения I молодежной конференции Нижегородской областной организации Профсоюза работников АСМ, на которой присутствовали 71 участник из  11 предприятий отрасли Нижегородской области.

         С приветственным словом перед участниками Конференции выступили:

·        Морозов Евгений Иванович – председатель профсоюзного комитета ППО в ОАО «ГАЗ», депутат Законодательного Собрания Нижегородской области;

·        Охлучин Борис Борисович – председатель Нижегородской областной организации Профсоюза работников АСМ;

·        Соколов Анатолий Михайлович – председатель Облсовпрофа;

·        Цывенов Николай Васильевич – член Молодежного совета ФНПР;

·        Королева Елена Анатольевна – член Молодежного совета ЦК Профсоюза АСМ.

         Вел Конференцию Художитков Владимир Валерьевич – член Молодежного совета НООП, Молодежного совета ЦК Профсоюза АСМ, председатель Совета молодежи ОАО «ГАЗ».

         Участникам Конференции был предоставлена информация о деятельности Молодежного совета НООП, с докладом выступила Плешакова Татьяна Вячеславовна – член МС НООП, руководитель делегации ОАО «АМЗ».

         Так, началом активной работы с молодежью на нижегородских предприятиях нашей отрасли явился молодежный Форум представителей профсоюзных организаций в августе 2002 г. С тех пор в реализации молодежной политики Профсоюза были сделаны конкретные шаги:

* это отдельный раздел «Молодежная политика» в Коллективных договорах наших предприятий;

* это созданные и активно работающие в ППО  молодежные советы и комиссии по работе с молодежью;

* это молодежные программы, успешно действующие на ряде предприятий (ОАО “ГАЗ” и ОАО “ЗМЗ”), в реализации которых принимали участие как администрация, так и профсоюзные комитеты;

* это создание Молодежного совета НООП в 2006 году и организованные им мероприятия, обучающие семинары, молодежный форум в пансионате «Мечта» (2007 г.), выездные заседания.

Продолжая решать задачи объединения и сплочения работающей и учащейся молодежи, активизации деятельности молодежных формирований, внедрения передового опыта работы с молодежью, Молодежный совет НООП проводит сегодня конференцию, которая станет очередным важным этапом в реализации молодежной политики Нижегородской областной организации Профсоюза.

Центральный комитет Профсоюза работников АСМ также поддерживает активную работу с молодежью в первичных профсоюзных организациях. Победителями конкурса «На лучшую постановку работы с молодежью в организациях Профсоюза по итогам 2008 года» стали в различных номинациях ОАО «ЗМЗ», ОАО «Павловский автобус», ОАО «АМЗ», ОАО «ГАЗ», а также Нижегородская областная организация Профсоюза как «Лучшая территориальная организация по работе с молодежью». Представителям вышеуказанных делегаций вручены Дипломы ЦК Профсоюза и денежные премии.

         Вниманию участников конференции были предложены выступления представителей делегаций от первичных профсоюзных организаций с тематикой различных направлений работы с молодежью на предприятиях отрасли:

ОАО «ЗМЗ» - «Спорт, туризм» (Биллерт Ирина);

ОАО «ПАЗ» - «Обучение молодежи, информационная работа» (Черствов Александр);

ОАО «АМЗ» - «Работа с детьми, благотворительная деятельность» (Плешакова Татьяна);

ОАО «ГАЗ» - «Профориентационная деятельность, наставничество, культмассовая работа с молодежью» (Художитков Владимир).

Ирина Биллерт, являясь членом Молодежного парламента при Законодательном Собрании Нижегородской области, рассказала участникам о молодежной политике, реализуемой на уровне Правительства Нижегородской области, о взаимодействиях Молодежного Парламента с региональным правительством, депутатским корпусом ЗСНО, молодежными формированиями области.

Следует ли говорить о том, что обмен опытом работы происходил на хорошем эмоциональном подъеме, с презентациями фотографий, видеороликов, иной наглядной информации. Особо хочется отметить гордость выступающих за свое предприятие, за грамотно реализованные идеи и находки в области молодежной политики. И еще – неравнодушие аудитории, что, безусловно, ломает стереотипы про молодое поколение, которому «все по барабану».

Далее участники конференции были разделены на 8 групп, в каждую из которых попали представители различных предприятий области. В течение получаса работы в группах молодые лидеры предлагали варианты развития приоритетных направлений молодежной политики в современных социально-экономических условиях, и малозатратные мероприятия для молодежи в различных областях. Итогами презентаций стали следующие предложения.

1. В вязи с оптимизацией численности на предприятиях активно сокращают и «выдавливают» молодых работников. Необходимы программы по оказанию доступной юридической помощи, по повышению квалификации молодых работников.

1.1. Для отстаивания интересов молодежи – важно включить в комиссии по сокращению представителя Совета молодежи предприятия или структурного подразделения.

1.2. Проведение психологических тренингов «Адаптация в условиях кризиса», «Поверь в себя».

1.3. Создание специальных молодежных Интернет-порталов для помощи в трудоустройстве выпускников учебных заведений, сокращенных молодых работников.

2. Мероприятия по пропаганде здорового образа жизни, физической культуры, спорта, духовно-эстетического и творческого развития:

2.1. Создание существенных скидок на посещение молодыми работниками и членами их семей объектов спортивно-оздоровительного и социально-культурного назначения.

2.2. Проведение круглых столов для молодежи с привлечением специалистов-наркологов, работников силовых структур, ведущих спортсменов, представителей администрации городов и районов области. По итогам работы – выработка решений, которые должны быть доведены до молодых работников и учащихся.

2.3. Организация конкурсов социальной рекламы (в т.ч. – плакаты, стенгазеты, иная информация о спорте, вреде наркотиков, алкогольной и табачной зависимости), по результатам которых издать календарь с фотографиями победителей и представленных ими работ. Календарь распространить среди молодежных формирований.

2.4. Под эгидой Профсоюза среди команд – представителей предприятий отрасли провести интеллектуальные игры (по аналогии с «Брейн-рингом»), соревнования по армреслингу.

2.5. Всемерно поддерживать и развивать движение КВН, поскольку он воспитывает в молодежи творчество, креатив, командный дух. Благодаря играм КВН на многих предприятиях отрасли и за их пределами создается некая «молодежная тусовка», которая притягивает молодежь, что, в свою очередь, является мощным моральным стимулом к эффективной работе.

2.6. Внедрить в практику работы проведение «Безумных игр», приуроченных к 1 апрелю (бег в ластах, прыжки в мешках, битва на подушках и т.п.), – это может дать молодежи выход негативной энергии и сплотит коллектив.

2.7. Продолжить практику проведения фотоконкурсов.

2.8. «Мой край родной» - программа по развитию патриотизма.

3. Усилить работу по адаптации и наставничеству, обучению и информированию молодежи. Особо отличившихся молодых работников – направлять для дальнейшего обучения в ВУЗы. Активно внедрять тренинги «Школы молодого лидера», «Командообразование».

4. Разработать эффективные программы по решению жилищных проблем молодых семей.

5. Организация молодежных бригад по оказанию шефской помощи или  выполнению общественных работ на территории школ, детских садов, медицинских учреждений. Возродить молодежные субботники.

6. Привлечь работающую молодежь к общественно-значимым мероприятиям. К примеру – организация игр, конкурсов с младшим поколением во дворах жилых домов (программа «Дворовая практика»).

Единодушным решением участников стало желание объединить вышеуказанные предложения, разослав их молодежным советам предприятий отрасли, и предложить Молодежному совету НООП включить их в план работы.

Действительно, исходя из выступлений участников конференций, - много сделано, но еще больше предстоит совершить. За активную работу в области реализации молодежной политики Почетными грамотами Нижегородской областной организации Профсоюза награждены молодые лидеры:

Биллерт Ирина – ОАО «ЗМЗ»,

Большова Ольга – ОАО «ГАЗ»,

Гаврилова Елена – ОАО «Павловский автобус»,

Загустина Елена – ООО «АЗ ГАЗ»,

Маркелова Наталья – ОАО «АМЗ»,

Якунина Ольга – ОАО «АМЗ»

Под дружные аплодисменты аудитория провожает награжденных. Близка кульминация Конференции – ее участники должны принять резолюцию. Ее проект зачитывается и единогласным решением принимается Конференцией.

Очередной шаг в реализации молодежной политики Профсоюза на Нижегородских предприятиях отрасли сделан. Есть необходимые знания, есть опыт и желание работать, есть активные исполнители, намечены пути и методы активизации работы с молодежью. Необходима лишь воля - довести задуманное до конца. Уверены, что наша молодежь с намеченными задачами справится! И Нижегородская областная организация Профсоюза надолго займет пальму первенства как лучшая территориальная организация по работе с молодежью.

                                                         РЕЗОЛЮЦИЯ

I молодежной Конференции Нижегородской областной организации

                                            Профсоюза работников АСМ

Молодежная политика, реализуемая на предприятиях автомобилестроительной отрасли, является одним из конкурентных преимуществ любой Компании в области привлечения и закрепления молодежи.

Активность работающей молодежи, ее творческий и интеллектуальный потенциал, эффективность участия в рационализаторской деятельности, в производственной и общественной жизни трудового коллектива несут неоспоримый положительный эффект в достижении успешной работы предприятий отрасли. Молодежные мероприятия способствуют развитию духа сплоченности, корпоративной приверженности, преемственности поколений, воспитанию гражданственности и патриотизма. В первичных профсоюзных организациях Нижегородских предприятий отрасли созданы и активно работают Советы молодежи, Комиссии по работе с молодежью. Главными задачами этих молодежных формирований являются создание условий для успешной адаптации на производстве, самореализации молодых работников, развитие желаемых ценностей в молодежной среде, вовлечение молодежи в Профсоюз и активную общественную деятельность.

Глобальный финансовый кризис внес существенные коррективы в работу всех предприятий отрасли. Снижение объемов производства и существенный спад объемов продаж привели к оптимизации затрат и ресурсов, в том числе - к сокращению рабочих мест, падению уровня заработной платы. Большинство предприятий работали и продолжают работать в режиме неполной рабочей недели.

Естественно, что подобная ситуация привела к резкому ухудшению морально-психологического климата в трудовых коллективах, т.к. именно они стали заложниками процессов по снижению издержек и оптимизации численности.

В первую очередь волна сокращения и меры морального давления на персонал коснулась именно молодежи, т.к. молодые работники не всегда имеют достаточный  опыт, квалификацию и образование. В этих условиях молодые работники особенно нуждаются в защите своих трудовых прав и интересов. И здесь на помощь может прийти только сильный Профсоюз.  

Эффективное решение проблем молодых работников во многом зависит от позиции самой молодежи и ее участия в профсоюзной жизни. Признавая это, участники Конференции считают необходимым:

·        объединяться работающей и учащейся молодежи в Профсоюз и созданные при нем молодежные формирования, проявляя солидарность, единство, общественную активность, постоянно повышая статус и значимость принимаемых молодежным активом решений;

·        продвигать наиболее инициативных и перспективных молодых работников на выборные профсоюзные должности и в органы государственной власти для представления интересов молодежи;

·        активизировать участие молодежи в выработке предложений для включения в Коллективные договора предприятий отрасли;

·        инициировать, организовывать и участвовать в социально-значимых мероприятиях с целью доведения проблем молодежи до органов власти, социальных структур, общественности;

·        усилить информационную работу о деятельности Профсоюза и молодежных формирований;

·        принять всевозможные меры по недопущению проецирования негативных последствий кризиса на молодежный актив, сохраняя его работоспособность и результативность работы;

·        всемерно поддерживать мероприятия молодежной политики, следуя принципу – то, что сегодня мы сэкономим на молодежи, завтра потратим на борьбу с ее пороками, которых можно было бы избежать.

Молодежь в профсоюзном движении может и должна изменить сегодняшнюю ситуацию в автомобилестроительной отрасли!