Почему выбрали именно эту тему?  Потому что зачастую профсоюзный лидер помимо индивидуально общения с членом профсоюза  работает непосредственно с группой (будь то цех, или бригада). А для того, что бы строить грамотно свою деятельность  и достигать нужных результатов, нужно знать  о сложностях и закономерностях работы с профсоюзной группой, учитывать психологические механизмы группового вовлечения и уметь решать случающиеся проблемы взаимоотношений.

Этими и другими психологическими знаниями с  участниками семинара делились преподаватели – заместитель директора УМЦ Федерации профсоюзов Челябинской области Светлана Корепанова и методист, психолог Татьяна Поздеева.

Занимаясь общественной работой, всегда нужно помнить о том, не раз акцентировали внимание преподаватели, что группа представляет собой относительно устойчивую совокупность людей, связанных системой отношений, регулируемых общими ценностями и нормами. Татьяна Юрьевна постоянно напоминала, что группа это особый организм, у которого есть цели, общие нормы, групповые ритуалы, отношения, совместная деятельность и многое другое.

Говорили и о том, что у группы есть множество признаков, одним из которых является  наличие группового давления, которое заставляет человека строить свое поведение в соответствии с ожиданиями окружающих. Результатом такого давления может быть конформизм – осознанное изменение собственных оценок под давлением мнения группы. Понятиям «конформизм» и «нон-конформизм» посвятили отдельный блок семинара.

Профактивисты особенно тщательно  разбирали актуальный вопрос, в чем  сложность работы с группой. Среди причин были названы: занятость на основной работе, разобщенность целей, неумение работать в команде, отсутствие солидарности, слабовыраженная роль лидера, заключающаяся в нехватке  авторитета и знаний, а может, и в нежелании знать и вникать. Немаловажна, по мнению участников семинара, и информационная составляющая: недостаточная информированность, слухи и сплетни и как следствие провокации. Отдельно выделили  причину – противодействие работодателя.

Словом, сложностей хватает, но знания, полученные на подобных семинарах, дают силу им противостоять.

Как отметила председатель областной организации Валентина Дизендорф: «Цель нашего обучения – укрепление единства профсоюзных рядов и рост профсоюзного членства. Семинары дают свои результаты, работа заметно активизировалась».

Отдельно хочется отметить, участие в  работе семинара профсоюзных лидеров «первичек»: зам. генерального директора ЧТЗ-УРАЛТРАК, председателя профкома ЧТЗ-УРАЛТРАК Олега Косых, заместителей Надежды Филипповой и Юрия Землянского, председателя профкома ЧКПЗ Валентины Куриной, председателя профкома АЗ «УРАЛ» Валерия Болотова и заместителя Юрия Титова.

У профактива была возможность пообщаться в режиме «он-лайн» с руководителями, а у профсоюзной молодежи (которой было около 40% от состава группы) поучиться профсоюзному мастерству старших коллег.

Впрочем обменятся опытом можно было не только со старшими, но и со своими ровесниками. Среди  гостей семинара, в составе делегации с АВТОВАЗа, была Юлия Овчинникова, председатель КМК Профсоюза работников АСМ РФ, член МС ФНПР. Она рассказала о том, как строится работа с профсоюзной молодежью на крупнейшем предприятии отрасли, какие формы и методы используются. Обсудили и проблемные точки. Молодые профактивисты предложили усовершенствовать цепочку передачи информации от Центрального комитета, Координационного молодежного комитета отрасли, Молодежного совета ФНПР, потому что информация доходит не всегда оперативно. Тут же были найдены варианты решений. Насколько они верны, покажет время…

Не менее интересной была презентация Валерия Юрьевича Болотова «Как работать с аудиторией». Уверена, что лаконичные правила с яркими примерами, возможностью тут же на практике отработать некоторые ситуации, надолго останутся в памяти слушателей и станут незаменимыми помощниками в профсоюзной работе.

Одним из самых запоминающихся моментов обучения стали выступления агитбригад ЧТЗ-УРАЛТРАК, ЧКПЗ, АЗ «Урал», с которыми  ребята совсем недавно ездили в Екатеринбург.

Команды  активно пропагандировали достижения профсоюзов и агитировали за вступление в профсоюзные ряды.

… Трехдневный семинар закончился, но уже осенью участники должны встретиться снова. А пока в «профсоюзной копилочке» появились новые знания. Чтоб людям на пять помогать!

Юлия Трейд